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工作需要一个聪明人

发表日期:2019-12-11 11:14 来源:80后励志网 编辑:80后 点击:

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文章导读: 人在职场,最重要的是要以诚为本。不要低估老板的智商,大家工作得如何,他的心里是非常有数的。耍小聪明的人偶尔会得到片刻的实惠,但往往是聪明反被聪明误,最终会被无情地

  人在职场,最重要的是要以诚为本。不要低估老板的智商,大家工作得如何,他的心里是非常有数的。耍小聪明的人偶尔会得到片刻的实惠,但往往是聪明反被聪明误,最终会被无情地淘汰掉。所以,塌下心来,勤勤恳恳地工作才是第一要义。

 

  常听到有人感叹说:“世上千里马常有,而伯乐不常有。”但你也要有成为千里马的条件啊,这是得到赏识的前提。人都有惰性,也都愿意用那些用起来顺手的人。当你在日常工作中逐渐表现出你的踏实和细致的时候,便具备了被人信任的基础,升职加薪的机会就会摆在你面前。

 

  白继明学的是机电一体化专业,大学毕业后,来到了某大型煤矿机电科工作。他的科长是全系统里出了名的“拼命三郎”,不仅技术好而且特别能吃苦,一般新人如果工作上不使出十二分的力气,休想博得他的认可。

 

  白继明听说科长的事迹后,非常敬仰他,并暗下决心向科长学习,因为自己跟科长当年一样,没有什么背景,唯有实实在在地苦干。偌大的矿山,从车间到巷道再到办公室的灯泡、灯管加起来成千上万,还有为数不少的特型灯、专用灯,每天都接到不少报修单。这活儿理所当然地便落到白继明这名新人身上。

工作需要一个聪明人

  白继明干活特别卖力,心眼儿又实在,干出的活儿总能得到同事的好评。就拿修电灯来说,他不是干完就拉倒,而是每次修完电灯,还顺手把其他电器的毛病一并修好。科长知道了,就夸赞道:“小白工作很踏实,前途无量啊!”

 

  没过多久,他就和同事们相处得非常融洽,得到了大家的普遍认可。两年后,科长升迁去当矿长,便推荐他当代理科长。经过组织考察、职工评议等程序,他一路顺风获得任命,半年后,他便成为该厂最年轻的科长。新矿长上任后,白继明又追随新矿长更新产品结构,节能减支,成了全矿的旗帜……

 

  在“天将降大任于斯人”之前,你务必先“劳其筋骨,苦其心智”,进而成为比领导工作更卖力的人。在工作上拼命苦干、孜孜不倦的领导者,敬业精神和进取心都非常强,他们迫切地需要得心应手的下属来做自己的左膀右臂。在这样的领导手下,必须毫不吝啬地展示才干,在敬业上、在扎实苦干上,比领导更胜一筹,让领导觉得你最有培养前途,当然就会提拔你了。

 

  白继明初到电工班便事无巨细,埋头苦干,以实干精神赢得了人气,也获取了领导的赞许。被提拔为科长后,白继明追随新矿长烧旺了“三把火”,展露出卓越的管理才能,成了全矿的一面旗帜。敬业的领导需要下属为他撑起一片天空,只有比领导更有干劲儿,把领导的事业当做自己的事业一样来认真经营,才有可能在他心目中占得一席之地,成为他提拔的最佳人选。

 

  在职场中,我们总能遇到一些所谓聪明的人,他们总是不认为自己的工作态度有问题。时间长了,便抱怨自己运气不好,抱怨那些看起来资质普通的人总能比自己更走运。抱怨她容貌比自己好,或者他更会讨领导欢心,等等。慢慢的,影响心态,所谓的怀才不遇,有时也可能是这种情况。

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