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用“激将法”遮蔽的语言陷阱

发表日期:2019-12-11 11:10 来源:80后励志网 编辑:80后 点击:

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文章导读: 语言是人类用以表达思想,进行社会交往的最基本的方式,而求职面试同其他社会交往一样,是用语言表达思维,互相沟通的社会行为。会说话在应聘中起着至关重要的作用,除了个别

  语言是人类用以表达思想,进行社会交往的最基本的方式,而求职面试同其他社会交往一样,是用语言表达思维,互相沟通的社会行为。会说话在应聘中起着至关重要的作用,除了个别特殊的职业,有些求职面试中存在着特殊的语言要求。因此,社会所认可的良好的语言习惯也是求职面试应达到的水准。养成良好的语言习惯,是需要经过日积月累的,绝对不是一蹴而就的事情。

 

  在求职面试中,应聘者一定要小心主考官的语言陷阱。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板,用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后,都想在短短的一席话中努力地表现出自己的优点、说出聪明的话或立即呈现出特别棒的反应,以便给对方留下良好的印象。面试过程中,双方较量的其实不过是一场智力游戏而已。

 

  面试官为了不至于“选错郎”,也许会在面试中设置种种语言陷阱,以此来探测应聘者的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这些语言陷阱,才能小心巧妙地绕开它,不至于一头栽进去。

 

  用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官,一般在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方,先令对方心理防线步步溃退,然后冷不防地用一个明显不友好的发问激怒对方。例如,“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人”、“你性格过于内向,这恐怕与我们的职位不合适”、“我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校”、“你的专业怎么与所申请的职位不对口”。

 

  面对这种咄咄逼人的发问,作为应聘者,首先要做的就是不管怎样都不要被“激怒”,如果你被“激怒”了,那么你就已经输掉了。面对这样的发问,应聘者如何接招呢?

用“激将法”遮蔽的语言陷阱

  如果对方说:“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。”

 

  你可以微笑着这样回答主考官:“我确信如果我有缘加盟贵公司,我将会很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。”

 

  如果对方说:“你性格过于内向,这恐怕与我们的职位不合适。”

 

  你可以微笑着回答:“据说内向的人通常都具有专心致志、锲而不舍的品质,另外还善于倾听,这样会把发言机会多多地留给其他人。”

 

  如果对方说:“我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校。”

 

  你可以幽默地说:“听说比尔?盖茨在哈佛大学也未能毕业。”

 

  如果对方说:“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”

 

  你可以巧妙地回答:“据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。”

 

  如果对方说:“你原单位这么好,你却要走,是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?”

 

  应聘者若结结巴巴,无言以对,抑或怒形于色,据理力争,脸红脖子粗,那就掉进了对方所设的圈套。如若应聘者碰到这样的情况,应该保持头脑冷静,明白对方在“做戏”,没有必要与主考官在那里进行较劲。

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