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设定出理想的自己

发表日期:2019-07-10 10:48 来源:80后励志网 编辑:80后 点击:

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文章导读: 想获得成功,定要获得成功,如果是发自内心的话,应该如实地了解现在的自己。也就是说冷静地、客观地评价自己是不可或缺的。在充分了解自己的基础上,设定出理想的自己。 首先

  “想获得成功,定要获得成功”,如果是发自内心的话,应该如实地了解现在的自己。也就是说冷静地、客观地评价自己是不可或缺的。在充分了解自己的基础上,设定出理想的自己。

 

  首先,明确出发点和目的地。说起来,就是成功的事前准备。孙子兵法中讲“知己知彼,百战不殆”,说的就是事前准备的重要性。《孙子兵法》是距现在2500年前撰写的兵法,但不仅在古代,在现代依然非常实用,极富启发性。

 

  所谓“彼”就是目的地,“己”则是现在的自己。明确这一点是获得真正成功的、至关重要的原因。

 

  那么,需要怎样努力才能冷静地瞄准自己的长期目标和短期目标,奔向自己明确设定的终点呢?一切都从肯定现实开始。如何从目的地开始,设定渐次接近目的地的目标,将在第五章讲述,请参考其中的详解。

 

  然而,怎么才能客观、正确地评价自己呢?要想严格地进行自我评价,只要将自己的能力、经验等直接置换成金钱考虑一下就会一目了然。理想并不是钱越多越好。如果靠自己的能力和经验赚到理想的金额,我们人也就随之变得现实了。

设定出理想的自己

  最近有这样一种趋势:雇佣方面开始使用“雇佣能力”这样的新词,这是一种判断指标。知识、技术、经验只不过是素质,加上适应性和实力,明显地具有出成果“能力”的,才判定为有市场价值。怎么样?你认为你大约值多少市场价值?其实,自己决定自己市场价值的事作为现实交易已经在社会上开始了。

 

  下面的例子是从某个私立学校的经营者那里听来的。这个经营者雇佣教师、或进行面试的时候,肯定要对应聘的人说:“希望你自己申报自己有哪些能力和实力,希望付给你多少工资。”

 

  听说这种事后,我曾想:如果根据自己申报来确定本人工资的话,岂不会有人夸大自己的能力、多索取报酬?但是实际上,几乎所有的应聘者都是充分考虑自己的资格、能力申报的,而且提出的申报额都能够使雇主接受。

 

  这件事情告诉我们:在人才市场上,需要特别了解自己的能力、实力的等价程度,恰如其分地正确把握自己所处的位置。劳动等价,即用赚钱的能力评价自己的时候,无论如何不得不严格考虑的。掌握自我概念的心理测试和形象法同时并用,对自我评价也有效。

 

  进行自我评价后,评价结果低的人也用不着唉声叹气。那是你现在的现实,不要把目光偏离这一现实,要明确地肯定它。因为,那是你走向成功的起点。

 

  现在的你,享受的不论是年薪制,还是月薪制,把自己的能力、实力换算成金钱时,请再把它核算成小时工资试试。这样,时间概念会发生变化,你将会变得珍惜时间。而且,如果觉得自己的小时工资太低的话,请认真地分析一下原因。

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