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真正的交往都是真心换真心

发表日期:2019-05-25 10:00 来源:80后励志网 编辑:80后 点击:

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文章导读: 对于大多数人来说,在提升之路上对本部门领导的重要性都有很深的认识,与本部门领导的关系好坏与否,本部门领导对自己赏识与否,直接关系到自己的前程。但值得注意的是,主管

  对于大多数人来说,在提升之路上对本部门领导的重要性都有很深的认识,与本部门领导的关系好坏与否,本部门领导对自己赏识与否,直接关系到自己的前程。但值得注意的是,主管不仅仅是你部门的主管,我们往往犯的一个错误便是对其他部门的领导则很少注意。其实在提升之路上不仅要搞好与本部门领导的关系,得到本部门领导的赏识;搞好与其他部门领导之间的关系,得到其他部门领导的赏识也是同等重要的。这是因为本部门领导与其他部门领导同为领导,他们之间经常会有交流和沟通。当其他部门主管提到你能力很强、人缘好时,这对本部门的主管来说是一种骄傲。有人夸他手下的人了,表明你为他挣到了面子,他当然感到高兴。这样,即使一开始他对你没有多重视,听到夸奖以后也会对你另眼相看的。

 

  和别的部门主管关系好,也可以扩大你的信息来源,增加你的整体知识量。在考虑问题时,可以有整体的感觉。而且,有的信息,你比别人早知道一步,就可以优先采取措施。例如,其他部门有个空缺职位,你非常想得到它。当你和这个部门主管关系好时,你就会早点得到这个消息,早点申请,而且他们在考虑录用时,也会优先考虑你,因为他们比较了解你,知道你的能力,知道你能否胜任。如果你能够做到和其他部门主管很好地沟通,就可以增加你在公司里的人气,大家都会认为你的人缘很广,是一个中心人物,如果能给别人这样的印象,你在公司里的影响力就会增加,上司在考虑提拔时,当然愿意提拔有影响力的员工。因此,和其他部门的领导保持良好的关系,对于一个人在公司中的晋升来说,是非常重要的。在和他们交往时,要掌握一定的技巧。那么,我们该怎么做才好呢?在与别的部门领导的交往中要注意以下几点。尊重其他部门领导

 

  相互尊重是你和其他部门主管建立良好关系的前提,但作为下属更应积极地去努力,不要以为其他部门领导和自己无关。一个善于学习的下属必须改善自己的态度,尊重领导,注意学习和吸收上司的长处,建立乐于服从的观念。还有些人对其他部门领导关系不满,虽不当面发泄,却在背后乱嘀咕,有意诋毁领导的名誉,这些都是对其他部门领导的不尊重,被知道后,后果可想而知。他虽然不会对你直接产生威胁,但是一有了这样的机会,你就要为自己的行为付出代价。控制好交往的尺度


真正的交往都是真心换真心

  和其他部门领导也要保持一定的距离,和领导交往过密,会引起其他部门周围同事的不满,会使他们讨厌你,同时也要注意接触的频率,和本部门领导相比,和其他部门主管交往不应过频,以免引起不必要的猜测。另外,和其他部门主管的沟通,最好是在业余的时间,建立私下里的交往关系,进行一定感情上的沟通,但要注意不要窥视领导的隐私。你可以了解他在工作上的作风和习惯,但对于他的家庭和私人情况则不必了解。要有敬业精神

 

  每一个领导都喜欢有敬业精神的下属。要取得领导的信任,就必须既重实干,又对领导维护与忠心,二者结合,你才能无往不胜。所以无论在本部门领导还是其他部门领导面前,尤其是其他部门领导面前,都要尽量表现出自己的尽职尽责,和其他部门领导交往的机会远比本部门领导要少得多,这就要求我们要抓住一切可能的机会来表现出自己的尽责。如果其他部门领导对你的尽职尽责很满意,则很有可能会反馈给你的上司,这不仅在你领导面前为你增加了分,又使你的领导极有面子,对你来说真可谓一箭双雕。用心和他们交往

 

  真正的交往都是真心换真心。只有你付出了才会有收获。在他们需要帮助时,你伸出手帮上一把,在他们遇到困难时,尽自己所能去帮助他们。这样的机会是不常有的,遇到了就一定好好把握。当然,在和他们交往时,不要老是抱怨自己主管的不好,如果他和自己的主管关系好,这话很有可能传到自己主管耳朵里,一旦被知道了,后果可是不堪设想。如果这个主管和自己的主管关系不好,你向他抱怨也是不好的,没有哪个人喜欢一个成天抱怨的人,而且,他们会想,你现在抱怨自己的主管,明天会不会又向哪个人抱怨他的不好呢?做到了上面的几点,你和其他部门的主管建立良好的人际关系就容易些。赢得了其他部门领导的好感对于你在本部门的脱颖而出,对于你日后的发展都大有好处。

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