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《欢乐颂》曲筱绡的职场启示:成功背后的潜规则

发表日期:2017-05-18 15:56 来源:80后励志网 编辑:80后 点击:

文章标签: 职场法则欢乐颂赵晓璃
文章导读: 《欢乐颂》里曲筱绡是备受争议的人物,从曲筱绡的职场故事里,我们能获得怎样的启发?赵晓璃揭开职场成功背后的潜规则

如果你是曲筱绡,你会不会那么拼?

 

作者:赵晓璃(职场作家、生涯规划师)

摘自公众号:璃语职美人(crystal_words)

 

要说在《欢乐颂》里,备受争议的人物当属曲筱绡了。

 

现实中,类似曲筱绡这样的创二代在商界层出不穷, 与“富二代”不同的是,他们的父辈通过创业获得了一定的财富与地位,其子辈依然选择创业,而不是守其父辈产业。

 

我之前访谈过不少创二代,里面不乏有很多真才实学、能力与智慧并存之人,他们浑身上下充满了开拓与坚韧的品质、做事果敢有魄力;而这部剧的开始,曲筱绡给人们的感觉并不好——她自私、任性、飞扬跋扈以及若干小聪明,可随着剧情的推进,我们又看见了她的另一面。

 

今天,我想和大家探讨的是,从曲筱绡的故事里,我们能获得怎样的启发?

《欢乐颂》曲筱绡的职场启示:成功背后的潜规则

1、有一种选择,叫只能成功不能失败

 

我们所在的这个时代,言论、思想、消费观、生活方式等等,从来都没有如此自由过,人们突然多出了很多新的选择,以前干一行爱一行,现在干得不爽了就换、不想上班了就创业,说的就好像创业这件事特别容易一样。

 

然而,过多的选择带来的开放性,让我们接收的信息过度、面临的选择过度,我们很容易迷失方向,患上集体性的“选择困难症。”

 

越来越多的人不知道什么叫追随内心,因为他们根本不知道自己到底要什么。

 

与此同时,那些创二代所拥有的选择,并没有人们想象的那么多。

 

比如曲筱绡。

 

她之所以回国,主要是母亲让她回来争夺家产,她的首要目标就是为了获得父亲的认可、拿下企业的继承权,这个时候,什么个人兴趣自我实现什么的,统统放一边。

 

这恐怕是很多创二代的写照,那就是,他们在一开始实际上并没有太多的选择,他们在这个开局所能做的唯一选择就是,只能成功、不能失败。

 

她认识到,想要拿下企业的继承权,必须在创业的道路上取得一定的业绩。

 

2、善用机会的人,都是积极的行动派

 

她拿下了哥哥口中的烫手山芋——GI项目。

 

随着GI项目的成功,曲筱绡也获得了很多的历练与成长。

 

管理大师亨利?明茨伯格曾说,战略选择来自两种不同的源头。

 

第一种源头是预期机遇。

 

这是你可以看见并选择追求的机遇,比如曲筱绡计划的管理一个分公司;

 

第二种源头是意外机遇。

 

通常是当你试图实施周密的计划或战略时,问题与机遇同时出现,比如接手哥哥手中的GI项目对曲筱绡来说就是意外机遇。

 

站在职业生涯规划师的角度来看,几乎所有的成功都是预期计划和意外机遇密切结合的产物,关键是一旦意外机遇出现,需要立即行动起来,将意外计划当做预期计划那样去用心经营。

 

3、成功背后的潜规则

 

曲筱绡最终拿下了项目,她在背后付出了太多,才让成功显得不那么刻意。

 

(1)想要揭开成功的奥秘,你必须知道一个定律

 

这个定律出自雾老师的一篇文章,名字叫做“学霸通吃定律”。

 

什么是“学霸通吃定律”?

 

假如人生是一张试卷,社会财富如同老师的夸奖,统统归于学霸,而学渣将分文不得,随大流的九成同学,统统会被无视。

 

这个规律,见之于社会财富配平的比例——精确的数据,见2014年瑞士信贷发布的《全款财富报告》,1%的最富有阶层掌握着全球48.2%的财富;前10%的人拥有87%的财富,中间40的人掌握着12%的财富,而余下来的50%的人,争夺剩下来的1%的残渣。

 

遗憾的是,很多人终其一生都没能走出课堂。

 

这个隐密的分配规律,就是说只有顶尖的1%学霸人群,享受近50%的社会财富。而进入前10名的优秀同学,享受近90%的社会财富。未闯入90分大关、60分以上的同学,争夺约模10%的社会财富。还有一半的人,只能拼争剩下来的1%社会财富。未闯入90分大关、60分以上的同学,争夺约模10%的社会财富。还有一半的人,只能拼争剩下来的1%社会财富。

 

要知道,每十分就是一个级别,并且越往上冲,付出的努力越大。

 

这就好比,你从60分冲到70分,需要双倍的努力;但从70分到80分,需要四倍的努力;从80分到90分,需要八倍的努力,然而问题在于,在没能突破90分的前提下,你花八倍努力获得的财富,和60分几乎没有任何显著的差异。

 

对,这就是异常惨烈的现实,叫做“就差那么一点点”。

 

而90分以上的任何一分,只会越来越难,而你所要付出的努力必须呈几何倍的增长。

 

(2)聚焦优势,稳扎稳打

 

唯有经过艰苦卓绝的努力,你才能在某项能力上达到90分以上的高分,而这项能力就是你的优势能力。

 

所以,优势能力根本不是你什么也不做就能找到的,而是需要你不断挖掘自己死磕自己,经过后天刻意训练培养而来。

 

我曾经访谈过一位财务圈的名家,她八年如一日一直死磕报表分析,光财务指标的运用和心得就足够出一本书的。

 

靠着死磕,曲筱绡后来在商业方面的成长速度也是惊人。

 

还记得有一次拿下项目,曲筱绡的步步筹划和谈判,堪称经典的商业教材。

 

第一步,化被动为主动。

 

在审核阶段,摸清对方想法后主动出击,找负责人谈报价,直指问题核心,终止了对方无休止的拖延。

 

第二步,拿出绝对诚意。

 

在对方为项目报价纠缠不清的时候,曲筱绡用“成本价+200万利润”的坦诚和承诺,打动了对方。

 

第三步,用实力说话。

 

在这次谈判之前,项目人一开始不认曲筱绡的,后来在过程中需要不断改标价,这不是随便改个数就可以的,那可是一个系统工程,而曲筱绡提前一天就做出了新标价,用行动证明了实力。

 

至此,曲筱绡从一个不学无术的古灵精怪,进化成为一位身怀绝技的商业女强人。

 

(3)你的一万小时用在哪儿?

 

第二季开播之后,剧中对曲筱绡的努力有了更多的呈现。

 

比如大过年的她跑去国外谈客户,顺便给王柏川上了一堂课;王柏川去仓库找她的时候,她穿着蓝色工作服亲自过问把关;新办公室装修完毕,她麻利地安排下属工作,思路清晰,等等。

 

更有一个细节,那就是曲筱绡深夜趴在床上熬夜看资料,收到赵医生的一条微信后,偷乐了一会儿后继续投入到工作中,这才是一个真实的创二代本有的常态。


早就有人指出,与大部分人的常识有所背离的是,全球范围内,不仅是创业者、大企业家,整个富裕阶层的工作时间正变得越来越长、休闲时间越来越短。

 

美国劳工局(BLS)2015年的统计显示:周薪在1381美元以上的美国人每个工作日要工作时间最长,达8.55小时,比周薪在560美元以下的人平均要多出近半小时,而平均每日的休闲时间则比后者要少约半个小时,只有3.94小时。(附带一句,高中以下学历的美国人平均每日仍然会看4小时以上的电视。)而在超过25岁及以上的美国人中,拥有学士及以上学位的人比高中以下学历的人每天的休闲和运动时间少了近1.3小时,为4.53小时。

 

中国尽管缺乏国民日常时间安排的官方系统调查数据,但中国的新富人群同样承受着超强的工作强度和压力。

 

从一些社会零星调查数据可以发现,中国的高知、高收入人群的工作时间显著高于社会平均水平,首都经济贸易大学劳动经济学调查显示,2009年,北京地区的政府机构和企业员工平均每周工作时间为48小时,其中,企业经营者和拥有博士学历的人周工作时间都在50小时以上;上海大学上海社会科学调查中心在2011年所作一项调查显示,近四成的白领每天工作时间都在8小时以上,46%的受访者平均每周要到加班1到2次。

 

所谓“比你优秀比你厉害的人比你还努力”,请相信,这是真的。

 

4、世界总在嘉奖有所筹谋不吝付出的人 

 

安迪也曾评价曲筱绡,她做事情目标明确,知道自己想要什么。

 

她做任何事情,都会有强烈的目标感。

 

从职业生涯规划师的角度来看,她赚钱只是表面动机,事实上,曲筱绡是个典型的“好胜宝宝”——事情越是有挑战性,就越能引起她的兴趣。

 

按照行话来说,叫做“内在激励”。

 

说白了就是,什么最能激励你,就是你在艰难时刻做决定的主要依据。

 

比如曲筱绡刚回国那会儿,“证明自己比哥哥强”就是她做事的内部动机——这样东西很重要,它能让人持续且长久地专注在一件事情上,哪怕有再多委屈、辛苦、挫折,都是浮云,这就是人们常说的“痛并快乐着”。

 

激励因素主要指:有挑战性、获得认可、责任感、个人成长等等。

 

而往往,成功的职业规划第一步要做的就是识别出激励你的到底是什么。

 

曲筱绡能够披荆斩棘所向披靡,就在于一开始就很清楚自己要什么;一旦明确了这一点,后面的事情就是部署战略、持续发力了。

 

其实,这个世界唯一不变的,就是一直在变。

 

这些年的职业咨询经验告诉我,应对整个人生乃至职业生涯的挑战,并不是时时有个公式可以套用的,而我越来越坚信,所谓人生最优选择根本就不是套用出来的,而是更好的人自我调整出来的。

 

有句话是这样说的,一个真正强大的人,总会知道该如何做让局面变得对自己有利。

 

就像曲筱绡,她最厉害的一点就是能够在极为不利的局面下,化不利为有利,活的风生水起,她用自己的故事印证着一条亘古不变的真理,那就是——

 

无论怎么选择,我们都可以在现有条件下做到最好;若是做不好,不代表去了另一头就能做好。

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