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让过冬的企业活起来

发表日期:2019-11-02 09:53 来源:80后励志网 编辑:80后 点击:

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文章导读: 军师老板的高参每个企业中都必不可少的角色,堪称老板最需要的救火队员这类人能够为企业处理难题是不会被淘汰的。在各大企业中,所有的老板都会为自己找一个军师来出谋划策,

  “军师”——老板的“高参”每个企业中都必不可少的角色,堪称老板最需要的“救火队员”这类人能够为企业处理难题是不会被淘汰的。在各大企业中,所有的老板都会为自己找一个“军师”来出谋划策,这个“军师”的点子甚至关系到企业的生死存亡。

 

  小周因为创造了A公司的营销新纪录,吴总特批她提前结束试用期成为正式员工。两年过去了,A公司又传来喜讯:营销部的何燕经理和市场部的张平经理,被评为“终身员工”只要被评为这类员工,就可以享受终身的雇佣待遇,不用担心被炒鱿鱼,还能加薪。同事们都很羡慕他们。

让过冬的企业活起来

  两年前,因售后服务出现问题,A公司引起了一场轩然大波。舆论界开始对A公司发动攻击,使其品牌形象严重受损。吴总赶快找来“高参”商议,很快何经理和张经理就利用他们合作创立的营销安全管理理论,巧妙地协助A公司进行危机公关,才化解了这场风波。何经理和张经理成了吴总的“救火队员”每当吴总感到问题有些棘手时,就会召见他们来商讨、解决问题。诸如资金短缺、原料涨价、写字楼或工厂地皮租用问题、人事纠纷、信誉危机等等问题并不是靠老板一个人就能解决的,还要靠“军师”们来解决。军师”们能让即将“过冬”的企业活起来,重新焕发活力。这些企业的“救火队员”被评为“终身员工”会激励更多的“高参”站出来,为公司出谋划策。

 

  A公司有“救火队员”何经理和张经理,让公司成功地摆脱了困境、化险为夷。试想一下如果没有找到合适的参谋,则很可能会引起层层纠纷,一场官司是避免不了的,严重了还可能会导致偌大的“家电帝国”垮台。记得前不久,从报上看到一场人命官司将大名鼎鼎的三株集团推上了被告席。三株集团是当时保键品行业的龙头,这次信任危机让三株集团遭受到毁灭性的打击。由于没有高明的军师出谋划策处理好这件事,三株集团迅速陨落。这残酷的事实充分证明了职场“救火队员”的重要性。

 

  经营企业会遇到无数次的艰难和风险,这就需要有个或多个“军师”来出谋划策。即使是“太平盛世”这些“救火队员”也必然是社会的常备军。对于一个面临危机、准备“过冬”的企业来说,“救火队员”是不可或缺的,老板裁掉谁也不会裁掉他,否则干枯的林木最容易被大火吞噬。

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