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变是永恒的,不变是短暂的!

发表日期:2019-09-04 10:58 来源:80后励志网 编辑:80后 点击:

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文章导读: 事物永远处于变化之中,所谓人不能同时踏入同一条河里。你的观点不变但事实事上已经变了,因为外面的事物在变,所以你的假设成立条件变了,你的观点不变,那只能是结果变了!

  事物永远处于变化之中,所谓“人不能同时踏入同一条河里”。你的观点不变但事实事上已经变了,因为外面的事物在变,所以你的假设成立条件变了,你的观点不变,那只能是结果变了!所以企业家要经常改变观点,以适应外部环境的变化。但改变是痛苦的,特别是观点的改变。如果企业家不变,那企业文化变革就好像是皇帝的新衣一样,只不过是换了一套新的衣服而已,身体还是那副臭皮囊,换汤不换药。

 

  企业家文化的改变需要胆量,需要胸襟,需要强大的事业心做后盾。

变是永恒的,不变是短暂的!

  但大部分企业家在对下属员工提要求的时候一套一套的,什么大道理全讲了个遍,一涉及到自己的事上,就模糊不清,装聋作哑,老下不了决心。批评别人永远是容易的,真心接受别人批评才是困难的。这里还有一个文化因素,就是中国人爱面子,平时高高在上的企业家,手指老是指向别人,突然间要将手指向自己,这需要莫大的勇气,担心自己的权威会受到影响,担心会给员工看笑话,这些心理障碍都是理解和接受的。但作为企业家,连自己这一关都过不了,还有什么资格要求自己去实施文化的变革呢?你之所以能够成为企业家,就因为你具备平常人所不具备的素质,而否定自我,超越自我就是其中最重要的一项要求。

 

  在给一家企业做企业文化战略时,我们发现该企业的文化有浓厚的当地文化特色——勤奋,忠诚,这种文化对企业初创期的发展起到不可磨灭的作用,企业在很短的时间内就完成了建厂、生产和扩展的过程,比正常的企业发展时间要短好几年。企业建厂第一年就实现赢利,第二年销售收入就达到亿元以上,企业的发展成绩有目可睹。随着企业发展的需要,企业原有的人才已经不能满足战略的需要,企业又引进了很多高级专业人才。这时,当地的文化与外来文化发生了严重的冲突,很多外来人才适应不了以当地文化为主导的企业文化而离开了企业。

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