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职场里要有出息,得跟对这样的好领导

发表日期:2018-03-05 22:02 来源:80后励志网 编辑:80后 点击:

文章标签: 高管励志领导能力
文章导读: 职场成功,有两个公认的核心要素,跟对人、做对事,跟人就是跟领导,什么样的领导值得追随?分享好领导的七大标准

职场里要有出息,有两个公认的核心要素,跟对人、做对事。做对事,是技术层面的。跟对人,需要双向选择,甚至可遇不可求。千里马常有,而伯乐不常有。对照以下七条硬指标,看看你的上司,值不值得追随?

好领导的七大标准

1、训得狠,但不踩人。
有些上司是笑面虎,哄着你干活,不提携你,甚至关键时候还踩咕你,有啥用啊。有些上司平时骂得凶,大棒甜枣一起上,该提职加薪的时候,人家一点都不含糊,还帮你争议利益。

 

2、要求严,但教干货。
跟对人,有的人图利益,有的人图成长。有些上司要求严格,但只让你做具体事,不教你干货,给多少钱让你办多少事。有些上司一丝不苟,让你很累,但手把手教你东西,授人以鱼不如授人以渔。

 

3、下手重,但为你扛事。
下属自作主张,做错了事,捅了篓子。好上司关起门来,内部处理很重,让你吸取教训。上级追究下来,他说是他指挥失误,真替下属扛事。而有些上司,你做好了都是他的功劳,部门出了问题,全是下属责任。不懂推功揽过的上司不要紧跟,早晚会过河拆桥,把你当踏板。

 

4、讲原则,但也讲灵活。
规矩面前一律平等,但也深知有时会挫伤真干事人的积极性。你昨晚陪客户喝了一场大酒,拿下一个大单。第二天开会迟到了,该扣200块奖金照样扣,当月奖金考虑你的贡献再加200块。一码归一码,但心疼那些真出力气的下属,千万百计找补回来,还让那些小人无话可说,减少你的对立面。

 

5、收小礼,但也拉感情。
有些上司一本正经,拒人千里之外,跟你只是工作关系,不掺杂师徒情义;甚至也有极个别上司只收下属的礼,只吃肉不吐骨头。但也有一种上司,小礼品收得开心,出个远门带点东西回赠你,礼尚往来,有情有义,不把你当外人。人,都有血有肉,没有知遇之恩,谁为你两肋插刀?

 

6、喝敬酒,但也回敬。
有些上司吃饭,下属排队敬酒,享受那种被拥戴的感觉。有些上司,下属敬的酒必喝,敬下属的酒也不勉强下属干,懂得将心比心,不以势压人。公务就安排公务埋单,小聚会主动埋单,安慰下属谁收入高谁就该破费,绝不虚伪。

 

7、讲大理,但也讲小理。
有些上司只跟你讲大道理,讲得嘴角泛白沫,放之四海而皆准,既不解决你的心病,也不给你办实事,让你自己的困难自己消化,美其名曰这就是成长。有些上司,大场合讲大道理,小场合讲小道理,胸怀同理心,下手解难事,同时还引导你做人做事走正道。能帮你的一定帮你,帮不了你的也理解你,你闹情绪甩脸子,他接得住能体谅,绝对不给人穿小鞋。

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