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<b>世间本没路,走的人多了就成了路!</b>

世间本没路,走的人多了就成了路!

文章导读:很多在企业里负责做企业文化的管理人员都有这样的感觉:企业文化工作太难做了,完全是 …

<b>企业文化是戒规</b>

企业文化是戒规

文章导读:企业文化是一种无坚不摧的精神力量! 企业文化的实施就是要有这种精诚所至、金石为开的 …

<b>让广大的普通员工深刻地理解企业文化</b>

让广大的普通员工深刻地理解企业文化

文章导读:企业文化培训就是白居易的诗,老太太都能懂! 如何让广大的普通员工深刻地理解企业文化 …

<b>培训,使文化成为习惯之路</b>

培训,使文化成为习惯之路

文章导读:企业文化培训就是煲靓汤,不煲足时辰,味道就出不来! 广东人喜欢煲靓汤,放很多汤料, …

<b>不能就文化而文化</b>

不能就文化而文化

文章导读:企业文化流淌于企业管理的每一个环节,如果就文化谈文化很容易陷入到形而上学的企业文 …

<b>企业文化与企业家文化就如同在“和面”</b>

企业文化与企业家文化就如同在“和面”

文章导读:企业文化作为一种让普通员工也可以参与的管理职能,就应该成为让员工得益的制度安排, …

<b>事情后面隐藏的价值观才是事情的实质!</b>

事情后面隐藏的价值观才是事情的实质!

文章导读:我们提出,企业文化要开放和容纳,该公司应重新建立多元文化相融合的创新企业文化,这 …

<b>变是永恒的,不变是短暂的!</b>

变是永恒的,不变是短暂的!

文章导读:事物永远处于变化之中,所谓人不能同时踏入同一条河里。你的观点不变但事实事上已经变 …

<b>文化大革命,首先革的就是企业家的命</b>

文化大革命,首先革的就是企业家的命

文章导读:企业文化变革,就是对原有企业文化的扬弃,在某种程度上,它首先关注的是企业家的文化 …

<b>文化变革,在扬弃中跃升</b>

文化变革,在扬弃中跃升

文章导读:任何文化都有其优秀的部分,也有其糟粕的成分。文化的变革就是要在企业发展中,依据公 …

<b>中国企业文化建设直面忠诚度的价值观悖论</b>

中国企业文化建设直面忠诚度的价值观悖论

文章导读:企业文化的核心是企业哲学。企业运营时面临内外矛盾的两难选择,是进还是退,是裁还是 …

<b>文化自觉,文化迷乱的克敌</b>

文化自觉,文化迷乱的克敌

文章导读:什么样的企业需要建设企业文化,什么样的企业不需要建设企业文化,这是我们在咨询过程 …

<b>管理无定势,管理最佳境界在于无招胜有招</b>

管理无定势,管理最佳境界在于无招胜有招

文章导读:中国文化博大精深,古代各种管理精髓更是影响深远,但现代中国管理模式并没有形成,世 …

<b>企业的发展应该是为未来而发展</b>

企业的发展应该是为未来而发展

文章导读:短视、注重眼前利益、胸襟狭隘,或者人云亦云,提出连自己都不清楚怎么回事的所谓愿景 …

愿景,就是难以实现的目标

愿景,就是难以实现的目标

文章导读:愿景,更多的是企业家的一种追求,它是可望而不可及的,它要起到激动人心的作用,因此 …

<b>伟大的企业</b>

伟大的企业

文章导读:可以打个比方,例如公司老总在这里跟大家说:大家要努力啊,努力是要努力,到底是往哪 …

<b>存在既是有价值的</b>

存在既是有价值的

文章导读:我问过很多人,人为什么活着,绝大部分人都回答不上来。他们可能认为我大脑有问题,人 …

<b>企业文化在组织构架中如何保障它的实施?</b>

企业文化在组织构架中如何保障它的实施?

文章导读:企业文化如何战略化?经盛有一套完整体系,具体内容在我们正在出版中的《第三种模式中 …

<b>哲学的高度指导文化</b>

哲学的高度指导文化

文章导读:企业文化,对于经盛公司而言,就是: 从哲学的高度指导文化,从战略的角度理解文化,从 …

<b>文化战略,将文化做成像战略一样实在</b>

文化战略,将文化做成像战略一样实在

文章导读:不知道在多少次研讨会和培训课上,有多少人问过我这个问题: 企业文化如何做实? 文化 …