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如何选择最优定位

发表日期:2019-04-04 11:19 来源:80后励志网 编辑:80后 点击:

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文章导读: 我们不妨来评估一下,从投入的精力、回报的高低、投入没有回报的风险以及该价值定位的可替代性来看,采取哪种定位策略,产出又高,并且风险和可替代性低呢? 想要补充说明的是

  我们不妨来评估一下,从投入的精力、回报的高低、投入没有回报的风险以及该价值定位的可替代性来看,采取哪种定位策略,产出又高,并且风险和可替代性低呢?

 

  想要补充说明的是,知识和技能也是依赖于能力和天赋的。比如,你的学习能力更强,学习知识就会更快、理解得也更透。

如何选择最优定位

  从这张图可以看出来,想要获得更高的回报,最优的选择有两个,一是提升能力,二是不断认识自己、发掘自己的天赋。

 

  然而,大多数人的选择是什么呢?投机、学知识、练技能。

 

  拼命提升自己的知识和技能,报告写得越来越熟练,Excel用得越来越出神入化,机器操作得越来越好,然而,收入还是上不去。

 

  长此以往,最后会出现两种结果:要么陷入自我怀疑,变得焦虑、迷茫、颓废;要么觉得公司亏待自己,转而采取投机型策略,频繁跳槽。

 

  为什么大多数人会做出这样的下策之选呢?

 

  第一,知识和技能最容易提升。我们在前面提到冰山模型时讲过,知识和技能是最易习得的,我听了一堂课,学会了一个知识点,这是几乎所有人都能做到的事情,几乎没什么风险。

 

  第二,受限于岗位的定位。不仅人会分不同的价值定位类型,其实岗位也一样。有些岗位的性质,本身就是技能导向型的,要求表格做得越快越好、流程越熟练越好。

 

  人都是有惰性的,在这种情况下,岗位要求如此,你就没有时间也没有动力去提升岗位并不需要、上级并不认可的能力。

 

  我非常反对一些鸡汤文所讲的逻辑不通的故事。比如,一个每天审核报销单的小助理,通过分析老板的报销单,对公司业务熟稔于心,然后逆袭成为公司管理层。

 

  第一,这是万分之一概率的个例,而且运气、机遇是关键,这种故事不可复制。

 

  第二,一个人如果每天埋头于琐碎重复的事情,他是很难从这种惯性中走出来、切换大脑、不计回报地去思考什么业务发展的。

 

  总之,如果想要收入更高,你需要:

 

  1.在学习新知识的时候,内化成能力。

 

  2.有技能的,需要找到稀缺技能,当然,这种稀缺性只能维持一段时间,一旦供求达到平衡之后,收入就会下降。

 

  3.能力,才是长久需要提升的,因为世界变化太快,只有能力是各种岗位间通用的。

 

  4.同时,要不断尝试和总结,发现自己的天赋。

 

  有一点需要说明的是:我们并不是在讨论哪种类型更好,并不是在追求一个唯一正确的答案,只是单纯从个人价值提升的角度探讨有哪些可选择的方向。每个人都有自己的路,你追求快乐、不追求价值提升,只要不后悔,并没什么对错。我们探讨的,只是大多数普通人的路。

 

  所以,本书接下来的篇章,都将围绕如何发现天赋、如何提升各项能力以及如何进行选择等话题展开。所有的方法论都在这里,如何去做,就看你了。

 

  精彩提炼

 

  1.你个人能够创造出多大的价值,离不开三大内在要素:第一个要素,知识和技能。第二个要素。能力,比如学习和思考能力、人际交往能力等等。第三个要素,天赋,包括潜在能力、性格特质、动机、价值观。

 

  2.决定你最终能够收获多少回报的,除了内在因素之外,还有三大外在因素:出身、选择、运气。

 

  3.个人价值定位有五种不同的类型:投机型、知识型、技能型、能力型、天赋型。

 

  4.在五种不同的价值定位类型中,最优的选择有两个,一是提升能力,二是不断认识自己、发掘自己的天赋。

 

  5.大多数人没有采取最优选择,而是将自己定位在知识型和技能型,原因是:第一,知识和技能型最容易提升。第二,受限于岗位的定位。

 

  6.如果想要收入更高,你需要在学习新知识的时候,内化成能力。有技能的,需要找到稀缺技能。当然,这种稀缺性只能维持一段时间,一旦供求达到平衡之后,收入就会下降。能力,才是长久需要提升的,因为世界变化太快,只有能力是各种岗位间通用的。同时,要不断尝试和总结,发现自己的天赋。

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