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找工作面试,考官最喜欢问什么?该如何作答?

发表日期:2016-11-21 09:25 来源:80后励志网 编辑:80后 点击:

文章标签: 原创文章职场面试
文章导读: 关于职场面试的时候碰到的一些问题和应对技巧,找工作面试的时候,考官最喜欢问什么?该如何作答?列举5个常见的面试问题

昨天在头条号写了篇《大学毕业生该怎么找工作》,很多同学都在转发和收藏,在头条号后台的评论里毕业生们更想知道的是具体该怎么找工作,说实话,这不是一两句话就能说清楚的。那怎么办?想起前几天朋友圈里看到的一句话“迷茫时,别在梦想上下功夫,请在才华上卧薪尝胆,既然看不清未来的路,那就一件件把当前的事做好。在后续的文章里我想把自己10年前找工作时候的一些经历,以及10年后的一些体会陆续整理一下,如果能对大学毕业生们启发一二,足以慰藉。
 

今天先说说面试的时候碰到的一些问题和应对技巧。我们单位是个事业单位,但刚毕业的时候我是以人事代理的身份进去的,说白了就是个企业合同工,跟单位下属的一个公司签合同,一年一签,人在单位里上班,干的活跟正式员工一样一样的,就是工资比别人低。因为事业单位每年批的编制的就那么一两个名额,我们这些人事代理需要每年参加考试、面试,跟刚毕业的大学生去竞争正式编制的岗位,竞争强度大概100个人里录一个,我连续考了5年,年年考不过别人,可还得年年考,最后终于在工作第五年的时候考上,才转了正,说起来全是泪……
 

找工作面试,考官最喜欢问什么?你都会答吗?

 

回到正题吧,面试的时候考官最喜欢问什么问题?一般怎么作答?这是我考了5年的事业单位碰到过的问题,答案是我自己的体会,仅供参考:
 

一、请你自我介绍一下自己
 

一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,用人单位最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,对毕业生来说,这些可以和学习有关,也可以和学习无关,但要突出积极的个性和做事的能力。
 

回答思路:
 

1、介绍内容要与个人简历相一致。
 

2、表述方式上尽量口语化。
 

3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
 

4、条理要清晰,层次要分明。
 

5、事先最好以文字的形式写好背熟。
 

6、人都希望被尊重,考官也是人,回答完毕后说一句“谢谢”,他们喜欢有礼貌的求职者。

 

找工作面试,考官最喜欢问什么?你都会答吗?

二、请说说你的优缺点
 

这个问题,优点都好说,讲一些无关痛痒没人深究的优点,比如沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力强等都行。因为你说得再好,别人也不会信。
 

关键是这缺点怎么回答,通常考官们不希望听到直接回答的缺点是什么,自己也不要玩文字游戏,说“我最大的缺点是过于追求完美”之类的话。我觉得可以谈已经改正的缺点或者近期就可以解决的缺点,说些不算缺点的缺点。然后谈一个真实的缺点,再把问题转回到优点上,突出优点的部分。
 

思路:
 

1、不宜说自己没缺点。
 

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
 

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
 

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
 

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
 

三、给一个具体的案例,请问你是负责人或者组织者该怎么做?
 

这种题目是考求职者的综合素质,没有标准答案,靠的是大家平时的积累和做事的风格。一般面试的时候问的,都是近期网络上炒得比较热的话题,毕业生们需要做的,就是平时对一些热点事件有点独立思考的精神,不要人云亦云就行。我经历过的两个题目,一个是“国庆节来临,单位要组织一场晚会,你作为组织者如何组织”,另一个是“单位的某某上班时间打牌,被人传到网上了,你作为网络公关的负责人如何处理这场公关危机”。
 

四、如果你被录用了,你将怎样开展工作?
 

这个涉及职场新人的话题,我后面在我的这个头条号“80后笑看人生”里会整理一些这方面的体会,这种问题考官们是想了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。我想,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试这样回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

找工作面试,考官最喜欢问什么?你都会答吗?

 

五、办公室人际关系方面的话题,比如工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
 

人际关系方面的问题,有很多种回答方法,这里我列举几个,供大家参考:
 

1、我会服从领导的指挥,配合同事的工作。
 

2、我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话 我会努力改正。
 

3、如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。
 

4、作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。
 

因为文章篇幅有限,我就列举这5个常见的面试问题。面试的时候需要注意的事项还有很多,比如着装方面,举止礼仪方面,说话的技巧和态度方面等等,做任何事情总有很多细节需要注意,但别人告诉你的永远是有限的,需要自己平时注意,而不是临时抱佛脚。
 

最后我想说的是,参加面试的同学们不必太过紧张,本来事先想好了很多思路,结果一紧张,到了面试的时候脑子一片空白,考官的问题没听清,自己表达的时候也语无伦次,那就没办法了。你要想,考官也是人,怕他个求!再说,他们也有子女,也有亲戚朋友需要经历这种面试的考场,内心深处都希望你能过关,不会有人去故意刁难你的。我的体会是,如果一个大学毕业生,平时在学校里跟老师、同学都相处的关系都不错,说明这个人在性格上不会差到哪去,面试的时候也不会有太大的问题。
 

祝同学们好运吧,能找到一份自己心仪的工作!谢谢大家继续关注我的头条号“80后笑看人生”,明天跟大家聊一聊职场新人刚入职的一些话题。

延伸阅读:

职场应聘成功的秘诀:直击要害!

 


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