80后创业故事和关于人生哲理的励志文章80后励志网

为什么公司宁愿高薪招新人,也不愿加薪留老员工?

发表日期:2016-11-28 11:47 来源:80后励志网 编辑:80后 点击:

文章标签: 职场励志文章职场定律
文章导读: 为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人,看着昔日的老员工离职,也不愿意提高老员工的工资?看这些职场中常见现象后面的本质原因。

为何公司宁愿高薪招新人,也不愿加薪留老员工?

 

为何公司宁愿高薪招新人,也不愿加薪留老员工?

 

为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人,看着昔日的老员工离职,也不愿意提高老员工的工资?

 

原因1:怕引起大规模的老员工加薪问题

 

因为一旦给老员工加薪的话,就会引起大规模的老员工加薪问题,但是新员工则不会有这类问题。

 

假设给员工单独涨薪,且幅度超过20%,但是职位没变,工作强度没变,那么就会有下面三方面的考量:

 

1.和你薪资同水平的人,他们会怎么想?

2.和你能力同水平的人,他们会怎么想?

3.跨部门的人,他们怎么想?

 

若员工一句“不加薪我就辞职”就把老板吓住了,那老板以后怎么带team?

 

如果不是从引入新的管理理念方面考虑,这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题。招新员工对企业的负面影响要小;如老员工竞争激烈,名额有限,可能引起不公平,对企业稳定造成影响。老板只能退而招新人。

 

另外,也可是逼辞老员工,或者说老员工管理成本高。如果提高老员工的工资,可能要提高一批与其类似员工的工资。其实老板才是最高明的人力资源管理者。

 

原因2:对未知人才报以略高期望值

 

从雇主的角度来看,人对于未知的东西总是要报以略高的期望的,比如一个新人的能力可能在80-120之间,一般雇主会倾向于按照110左右来评估,再加上投简历面试的时候雇员多半会包装自己,所以新人往往会得到更高的评价。

 

对雇主来说,老人掌握的知识和技能对于公司来说不是什么秘密,而新人掌握的那些“秘技”才是雇主垂延欲滴的。

 

但是事情是相对的,事实证明,雇主对于新人的忍耐也远低于老人,既然期望值高待遇高,雇主就会更加倾向于新人是“救世主”,能解救一切厄困,一旦达不到,失望是必然的,离开也是必然的。

 

对于老人,虽然雇主会觉得“你再怎么努力也就这样了”,可达不到目标的时候给予第二次机会的概率要高很多。

 

反过来说雇员,其实每个雇员心里有两条线,第一条比较低,是你继续留在原来公司的线,第二条比较高,是你愿意冒风险动一动的线,这就是牛顿说的惯性。既然如此,那把老员工留下所需要的薪水当然比把另外一个“老员工”从他之前的雇主那里挖来的成本要低啦。

 

好的雇主和差的雇主的区别是:前者会平衡好这些关系,让大多数人都满意;而后者则像“该来的没来”-“不该走的走了”那样把所有人都得罪了。

本文由80后励志网整理编辑,转载请注明来源,链接地址
http://www.201980.com/lizhi/zhichang/21471.html

职场励志文章精彩图文推荐:

评论列表(网友评论仅供网友表达个人看法,并不表明本站同意其观点或证实其描述)