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怎么让老板给你涨工资?职场加薪提工资的技巧

发表日期:2016-09-04 15:52 来源:80后励志网 编辑:80后 点击:

文章标签: 职场励志文章加薪
文章导读: 想涨工资?但是苦于不知道该怎么提,或者提了后没有动静,石沉大海。怎么提加薪最有效?分享几个提薪技巧,几个你应该知道的加薪套路,提加薪需要具备的条件,看看你满足了几条!

怎么让老板给你涨工资?职场加薪提工资的技巧

 

怎么让老板给你涨工资?职场加薪提工资的技巧

 

想涨工资?但是苦于不知道该怎么提,或者提了后没有动静,石沉大海。怎么提加薪最有效?今天给大家分享一些提薪技巧。

 

首先提加薪需要具备一些条件,在条件不具备的情况下提了也是空中阁楼,难以落实,以下几个条件如果你都符合了,那么就是提薪的好时机了:

 

1、有实质性工作内容,并且自己已经熟练掌握,是公司整理运营中不可或缺的一枚小螺丝钉。如果整天手上没什么工作,无所事事,晃来晃去,那么公司能够留下你不辞退已经是千恩万谢了,提加薪,没有实际工作业绩做支撑,是不可能成功的。所有,如果你的工作实在没有什么事,那么有两个方法,一是通过自己的努力表现增加在公司的存在感,掌握一些实质性工作;二是换工作,找一份有业绩输出的工作实现自我价值,除此之外,几乎没有加薪的方案。

 

2、目前的薪资水平在行业内部和公司内部,属于偏低水平,和相同工作的同事比较,你的工资偏低,或者与同工资水平的同事比较,你的工作量更大,工作业绩更好。

 

3、公司目前的盈利情况良好,至少不要是亏损状态。公司的盈利情况是至关重要的,如果处于亏损状态中,请不要去提加薪,这是公司需要员工一起风雨同舟的时候,不顾现实情况贸然提加薪,不仅不能成功,还可能给上级领导造成不顾大局的不好的印象。

 

如果以上三点你都符合,恭喜哦,可以去正式提加薪了。

 

提加薪该怎么提,我遇到的好多小伙伴都是采用非正式口头阐述的方法,比如和领导一起吃饭的时候腼腆的提出,工资太低了是不是可以提一点儿。或者有的会直接找共公司HR提,我这里就接到过好几起例子,到我办公室问:“小白姐,我的工资太低了,可不可以涨一下?”这种情况我一般都会回复:“你需要跟你直属领导商议一下,由他来根据你的工作表现确定是否需要上报加薪申请。”作为HR,我是真心不愿意接这种活的,为什么呢?首先你不是我们部门的,个人业绩具体如何我并不清楚,就算我有所耳闻你业绩不错,但是由我来打报告给你提薪,大BOSS同意了自然两厢安好,万一不同意,自然责怪到我这里,薪酬标准太高,不为公司节省人力成本。而他的直属领导呢?一般也不方便直接出头去为下属提薪,毕竟下属有好几个,相互会比,调了不好就认为领导偏心,人际关系有时候就是这么复杂。所以,最好的办法是采用正式的书面加薪申请。

 

对,你没看错,如果你想涨工资,不要把这当成一件不好意思的事,偷偷摸摸,欲语还休的去表达、去暗示,而是直接采用光明正大的书面申请方式最为可靠。

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