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什么是行内竞聘?什么样的人会参加行内竞聘?

发表日期:2016-09-04 15:50 来源:80后励志网 编辑:80后 点击:

文章标签: 职场励志文章行业竞聘
文章导读: 一篇关于行业竞聘的职场励志文章,什么是行内真正的竞聘?什么样的人会参加行内竞聘?每一次竞聘,都是对人性的一种考量。

什么是行内竞聘?什么样的人会参加行内竞聘?

 

什么是行内竞聘?什么样的人会参加行内竞聘?

 

说起行内竞聘就不同于入行面试的那个时候了,我经常与年轻同事沟通的时候谈到,在柜员工作期间如果干上三五年,还依旧保持你「正向积极」的风格,那是一件特别不容易的事情,因为一个支行、二级支行即是一个江湖,江湖大了,避免不了有蛀虫、寄生虫、希望你是蜜蜂,你不被腐蚀那是一件值得庆幸的事情。

 

那么从柜员到任何一个岗位的转变,轨迹基本是固定的。

 

或者从柜员到客户经理,亦或是从后台到前台,仅此而已,这其实不算是职务晋升,也就算个技术工种的转变,日后能在金融市场上具有一点点儿竞争力罢了。

 

那么什么是行内真正的竞聘?

 

我理解的“竞聘”,那就是一种凭借着资源、优势、人脉等众多因素合成起来的因,从而导致在与别人争取位置的时候,表露出来的一种综合能力的果,是选拔艺术滋生出来的合理产物。

 

每一种岗位,都有突如其来的人员构成

 

但凡有竞聘的岗位出现,都会不经意间看到你不能了解的竞聘人员,有些可能完全出乎你的意料,为什么会出乎你的意料?其一,可能是他日常工作没在你的视线里;其二,可能是你低估了人家的能力;其三,你们根本不是一个圈子的,不知道动向而已;其四,有一种人,总想抓住任何机会试试,不管自己能不能胜任,依然想试试。

 

每一次竞聘,都是对人性的一种考量

 

百度百科上对竞聘上岗也有一定的解读,公平公开公正「三公」,这是全程竞聘一种规则操守,毋庸置疑的需要按照这个标准来执行,但是很多时候人为的控制了整个局面,把持住了很多关键点,结果或有偏颇。

 

李宗吾在《厚黑学》中提到:

 

‘皇帝’蹂躏‘民意’,‘圣人’蹂躏‘思想’。中间有点区别的是,皇帝的专横。是皇帝自己做出来的,应由皇帝自己负责。圣人的专横,是后人借孔子招牌做出来的,孔子不能自负其责。所以说,在每一次群众活动当中,我们都有被利用的可能,只不过是谁承担责任罢了。

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