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职场面试怎么谈工资待遇?面试谈薪资的技巧

发表日期:2016-08-20 13:59 来源:80后励志网 编辑:80后 点击:

文章标签: 职场励志文章面试谈薪
文章导读: 关于职场新人面试谈薪的技巧文章,职场面试怎么谈工资待遇?谈薪是个人能力和情商的体现,如果不把握好谈薪的机会,只是被动接受,往往会损失个人利益。分享面试谈薪资的技巧,谈薪过程中需要注意些什么?

给自己卖个好价钱,面试谈薪你得这么谈

 

职场面试怎么谈工资待遇?面试谈薪资的技巧

 

对告别象牙塔刚入职场的新人来说,面试怎么谈薪,决定了职场生涯起点的高与低。对在职场摸爬滚打多年的老鸟来说,跳槽怎么谈薪,决定了未来数年发展的快与慢。

 

谈薪是个人能力和情商的体现,如果不把握好谈薪的机会,只是被动接受,往往会损失个人利益。改变能够改变的,接受不能改变的。

 

作为公司的HR,在新人招聘上,总归是以帮公司降低成本为目的去谈薪的,这个过程中,掌握谈薪技巧的新员工往往能得到相对高的入职薪酬,而一些小菜鸟不会谈薪、涩于谈薪,最终却以很低的起步薪酬入职公司。

 

谈薪是个人能力和情商的体现,除了去任职公务员或事业单位职员,这种单位一般都有不可撼动的薪酬体系,没有谈薪的机会。绝大部分企业在既有的薪酬体系下,具有一定的弹性,尤其针对一些有工作经验的职场人士,在入职时,定薪是可以通过面谈去商定的,如果不把握好谈薪的机会,只是被动接受,往往会损失一些个人利益。

 

下面说几个在谈薪过程中需要注意的点:

 

1、谈薪第一个步骤一般是出现在面试前的个人信息登记表中的,通常正规些的企业都会在面试前让你填写一张信息表,除了应聘者本人一些基本的学历、专业、工作背景等信息外,还会有一栏叫“期望薪酬”。不要轻视这个事项,你这一笔写了好不好,可能就直接影响着你是否能入职,入职薪酬多少的问题。

 

建议提前做好功课,对自己的工作能力以及行业和专业目前的薪酬有一个了解,对应聘公司的规模也做大致了解,定一个相对偏高一点的目标薪酬,但是不能过高,完全脱离个人实际能力,否则的话会在初面中就直接被PK掉的。

这里也一定不要填你的最低承受薪酬,比如心里暗想我最低最低4000就去了,填了4000元,那完了,即使公司最初愿意给你6000元的,看到你填的4000元,那也就给个5000打发了,过分些的,甚至直接就给你定4000元了,是不是很亏?也不要写什么“3000-5000元”,我看到很多应聘者都会这么写,其实没有任何意义,在HR眼里,这个等于就是填了3000元,你的底线是3000元,如果我决定录用你,我会根据你的3000元期望薪酬来跟你谈薪,后面的5000元其实是没有意义的,最高限制写这个有什么用?难道我给你6000元你会不同意?

这里先假设一下你的最低承受薪酬是6000元(税后),理想薪酬是8000元(税后),那么你可以在期望薪酬中填9000元左右(税后)。注意一定要注明税前税后,这个差别还是比较大的。

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